Žmogiškųjų išteklių valdymas (HCM) – tai sprendimai, skirti didžiausiam įmonės turtui, t. y. jos darbuotojams, strategiškai ir nuosekliai valdyti.

Modernūs žmogiškųjų išteklių valdymo sprendimai išeina už personalo skyriaus, atlyginimų skaičiavimo skyriaus ir žmogiškųjų išteklių valdymo sistemų (HRMS) ribų į gebėjimų ir darbo jėgos išteklių valdymą pasauliniu mastu strategiškai ir efektyviai sąnaudų požiūriu.

„Epicor HCM“ sprendimai teikia programinę paramą visoms su darbuotojais susijusioms funkcijoms, tiek paskirstytoms, tiek centralizuotoms. Tai leidžia organizacijai valdyti pasklidusią darbo jėgą, užtikrinant įvairių vietos teisinių reikalavimų (darbo užmokesčio, ataskaitų ir kt.) vykdymą.

Sprendimai jūsų veiklos tikslams pasiekti

„Epicor“ teikia patikimą rinkinį lanksčių ir konfigūruojamų žmogiškųjų išteklių, darbo užmokesčio ir darbuotojų tobulinimosi programų, kurios:

• didina bendrąją verslo vertę, racionalizuodamos visą darbuotojo tarnavimo ciklą;
• valdo samdymo ir apsirūpinimo ištekliais, mokymų administravimo procesus, padeda koordinuoti programas ir įmonės veiklos rezultatų valdymą;
• teikia daug įvairių duomenų ir patarimų darbuotojams, turintiems savarankišką prieigą;
• skatina veiklos efektyvumą, nes visi darbuotojai gali susitelkti ties pagrindiniais įmonės tikslais;
• teikia reikiamas žinias apie verslą, leidžiančias analizuoti pagrindines veiklos tendencijas, o tai savo ruožtu leidžia geriau planuoti ir priimti informuotus sprendimus.

„Epicor“ žmonių išteklių valdymo sprendimai padeda kuo geriau naudoti jūsų svarbiausius išteklius – žmones. Korporacija „Epicor“, pati turėdama klientų per 140 šalių, supranta, ką reiškia pasaulinis žmogiškųjų išteklių valdymas.