Epicor は、社員の福利厚生のために革新的な手法を採用しています。

たんに標準的な特性のリストを組み合わせる代わりに、社員の全体のニーズに対応したコア コンセプトから着手します。このコンセプトを「ウェルネス」と定義しています。たとえば、Epicor では、健康問題は、発生後に対処するより未然に防止することが重要であると考えています。その結果、各人の医療プランによって、健康を維持するための未然防止策を採ることができます。

プログラムは、各人のニーズに合わせて作成されます。

Epicor は、各地域のオフィスの裁量権を重要視しています。Epicor の社員の福利厚生が営業地域によって多少異なることをご了承ください。

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